Coraz częściej w procesie poszukiwania pracy nie wystarcza już tylko życiorys i list motywacyjny. Pracodawca chce, aby ubiegający się o prace przestawił dotychczasowe dokonania lub, jeśli takowych nie posiada, w inny sposób pokazał swoje zdolności a tym samym przydatność na danym stanowisku. Wówczas już nie idzie się na rozmowę kwalifikacyjną z „życiorysem” ale z całym „portfolio”. Mianem tym określa się zbiór prac autora lub dyplomów czy certyfikatów ewentualnie jakichś innych dokumentów, które w jakiś sposób poświadczałyby wiedzę i umiejętności kandydata. Oczywiście, że w takim port folio znajdzie się zarówno list motywacyjny jak i życiorys, jednak prawdopodobnie to nie one będą stanowiły dla pracodawcy najważniejszy element.

Prawidłowo wykonane portfolio musi być przede wszystkich schludne i estetyczne. Wymogiem jest też umieszczenie w nim spisu zawartości, tak, aby przeglądający mógł wybrać tylko te elementy, które go interesują, a nie był zmuszony do przeglądania wielu niepotrzebnych mu do dokonania wyboru dokumentów. Często słyszy się arbitralnie narzucone, że port folio to segregator, albo teczka. Wcale nie albo. Forma przygotowania port folio jest pozostawiana w gestii pracownika, który powinien zaprezentować się jak najkorzystniej. Dlatego też, jeśli w port folio znajdzie się łącznie pięć czy sześć kartek niepoważnie wyglądałoby takie port folio w olbrzymim segregatorze. Forma jednak musi być zawsze przejrzysta i uporządkowana (najlepiej chronologicznie).

ustawa, kredyty samochodowe, niższy zus, doradztwo personalne, darmowe konto firmowe w banku, Biuro Rachunkowe Poznań, organizacja imprez, Kmakpol, tonery Kraków, artykuły biurowe, tusze i tonery Kraków